Έχετε αναρωτηθεί ποτέ γιατί η αναζήτηση εργασίας μοιάζει όλο και πιο απαιτητική ειδικά με την αρχή κάθε νέου έτους;

Η αλλαγή της νέας χρονιάς φέρνει μαζί της αισιοδοξία για μια νέα αρχή και μια αίσθηση επαναπροσδιορισμού. Για όσους βρίσκονται ήδη σε αναζήτηση εργασίας, αλλά και για εκείνους που βρέθηκαν πρόσφατα χωρίς δουλειά, ο Ιανουάριος φέρνει μαζί του μια φυσική διάθεση για επανεκκίνηση.

Κάθε χρονιά που κλείνει αφήνει πίσω της επιτυχίες, αλλά και αλλαγές σε ρόλους, ρυθμούς, και προτεραιότητες. Και κάπου εκεί εμφανίζεται η σκέψη: «Τώρα είναι η στιγμή που πρέπει να οργανωθώ, να αποφασίσω, να ψάξω για νέο ρόλο».

Σε αυτό το πλαίσιο, τα New Year’s Resolutions για την αναζήτηση εργασίας δεν χρειάζεται να είναι πιεστικοί στόχοι. Μπορούν να είναι απλές, ρεαλιστικές αποφάσεις που προσφέρουν κατεύθυνση, ηρεμία και έλεγχο της διαδικασίας.

New Year’s Resolution 1: Ένας πιο ξεκάθαρος στόχος

Η αναζήτηση εργασίας ξεκινά από ένα ουσιαστικό ερώτημα:

Τι είναι αυτό που αναζητώ αυτή τη στιγμή; Ρόλος, κλάδος, και περιβάλλον.

Δεν χρειάζεται όλα να είναι ξεκάθαρα από την αρχή. Όσο όμως αρχίζουν να μπαίνουν σε μια σειρά, η διαδικασία γίνεται πιο ήρεμη και αποτελεσματική. Η σαφήνεια ως προς το ρόλο, τον κλάδο και το επαγγελματικό περιβάλλον που αναζητά ο υποψήφιος καλύτερο προσανατολισμό, φέρνει αυτοπεποίθηση και βοηθά στη σωστή τοποθέτηση του υποψηφίου στην αγορά.

New Year’s Resolution 2: Ξεκάθαρη επαγγελματική ταυτότητα

Το βιογραφικό και το LinkedIn προφίλ είναι η επαγγελματική μας ταυτότητα. Όταν και τα δύο είναι ευθυγραμμισμένα και ξεκάθαρα στηρίζουν την όλη διαδικασία της αναζήτησης της εργασίας.

Για τα έμπειρα στελέχη, η στοχευμένη επιλογή ρόλων που ταιριάζουν πραγματικά στο προφίλ και η ενδεχομένως μια μικρή προσαρμογή του βιογραφικού τους στα σχετικά καθήκοντα κι επιτεύγματά τους ώστε να αναδείξουν τα δυνατά σημεία τους, κάνουν τη διαφορά και αυξάνουν ουσιαστικά τις πιθανότητες ανταπόκρισης μελλοντικών εργοδοτών.

New Year’s Resolution 3: Συνέπεια, μεθοδοτικότητα και ισορροπία

Για τα πιο έμπειρα στελέχη, η αναζήτηση εργασίας είναι θέμα μεθοδευμένης στρατηγικής προσέγγισης και τα προστατεύει από το υπερβολικό άγχος.

Σταθερός και ποιοτικός χρόνος μέσα στην εβδομάδα για ουσιαστικές επαφές, επιλεγμένες αιτήσεις είναι συχνά πιο αποτελεσματικό από περιόδους έντονης αναζήτησης που οδηγούν σε απογοήτευση. Λίγη απόσταση από τη διαδικασία βοηθούν στη διατήρηση καθαρής σκέψης και στη λήψη καλύτερων αποφάσεων.

New Year’s Resolution 4: Δικτύωση με σκοπό

Στην αναζήτηση εργασίας, η δικτύωση για τα senior στελέχη δεν αφορά μόνο στην άμεση εύρεση θέσης, αλλά και στη διατήρηση ουσιαστικής παρουσίας στην αγορά.

Η αρχή της χρονιάς αποτελεί και μια καλή ευκαιρία για επανασύνδεση με παλιές επαφές με αφορμή μια ευχή, ή μια σύντομη ανταλλαγή νέων, και συχνά γεννιούνται ευκαιρίες που σχεδόν ποτέ δεν εμφανίζονται σε αγγελίες.

New Year’s Resolution 5: Οργάνωση και ψυχική ανθεκτικότητα

Η καταγραφή αιτήσεων, follow-ups και συνεντεύξεων βοηθά να μετατραπεί η αναζήτηση εργασίας σε μια δομημένη διαδικασία. Οι απορρίψεις είναι αναμενόμενο μέρος της και δεν αποτελούν προσωπική αποτυχία. Επιπρόσθετα, κάθε feedback, προσφέρει τη δυνατότητα της εξέλιξης και της ουσιαστικής βελτίωσης.

Η αγορά είναι ανταγωνιστική, με πολλούς αξιόλογους υποψηφίους. Με συνέπεια και ψυχραιμία, ο κατάλληλος ρόλος και η σωστή εταιρεία θα εμφανιστούν.

New Year’s Resolution 6: Υπομονή και εμπιστοσύνη στη διαδικασία

Η αναζήτηση εργασίας σπάνια ακολουθεί ευθεία γραμμή. Έχει παύσεις, αναμονή και στιγμές αβεβαιότητας. Με τη σωστή προετοιμασία, παρουσία, υπομονή και επιμονή, όμως, αναπτύσσεται σταδιακά και οδηγεί στο επόμενο σωστό βήμα.

Η νέα χρονιά χρειάζεται ξεκάθαρους στόχους, στρατηγική και συνέπεια, τα θεμέλια για το επόμενο ουσιαστικό βήμα. Η αναζήτηση εργασίας, ειδικά για πιο έμπειρα στελέχη, δεν είναι αγώνας ταχύτητας ούτε απόδειξη αξίας. Είναι μια περίοδος μετάβασης που με τον σωστό χειρισμό μπορεί να οδηγήσει σε μια νέα επαγγελματική αρχή.