Στον εταιρικό κόσμο που κινείται σήμερα με μεγάλη ταχύτητα η διατήρηση των ταλέντων και η προσέλκυση των «αποδημητικών ομογενών» δηλαδή πίσω εκείνων που έχουν επιχειρήσει στο εξωτερικό είναι κάτι περισσότερο από μια στρατηγική κίνηση – είναι μια αποστολή για την οικοδόμηση ενός μέλλοντος όπου η δημιουργικότητα, η καινοτομία και το πάθος ευδοκιμούν.
Ας δούμε τι μπορούν να κάνουν οι εταιρίες όχι μόνο για να κρατήσουν τα πιο λαμπρά μυαλά τους αλλά και να εμπνεύσουν τους ομογενείς να φέρουν τις εμπειρίες τους πίσω στην πατρίδα.
Aς καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα του ανήκειν
Φανταστείτε έναν εργασιακό χώρο όπου κάθε φωνή ακούγεται, κάθε ιδέα εκτιμάται και κάθε άτομο αισθάνεται ότι ανήκει. Αυτό δεν έχει να κάνει μόνο με την ενσωμάτωση – έχει να κάνει με τη δημιουργία μιας κοινότητας. Μια κουλτούρα του «ανήκειν» σημαίνει να γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα, να προωθούμε τον ανοιχτό διάλογο και να διασφαλίζουμε ότι όλοι αισθάνονται ότι τους βλέπουν και τους εκτιμούν. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται πραγματικά συνδεδεμένοι με τη δουλειά τους και τους συναδέλφους τους, δεν εργάζονται απλώς – ευημερούν.
Ας επενδύσουμε στα όνειρα, όχι μόνο στις δεξιότητες
Το μέλλον ανήκει σε εκείνους που δεν σταματούν ποτέ να μαθαίνουν, και μια εταιρία μπορεί να αποτελέσει το εφαλτήριο για αυτά τα όνειρα. Ας ξεπεράσουμε τα παραδοσιακά προγράμματα εκπαίδευσης προσφέροντας ευκαιρίες που πυροδοτούν την περιέργεια και τροφοδοτούν το πάθος. Είτε πρόκειται για εργαστήρια καινοτομίας, είτε για προγράμματα καθοδήγησης, η επένδυση στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων δείχνει ότι δεν ενδιαφερόμαστε απλώς για τις δεξιότητές τους – επενδύουμε στο μέλλον τους.
Ας σχεδιάσουμε μια ζωή, όχι απλώς μια δουλειά
Τι θα γινόταν αν η δουλειά δεν την αισθανόμαστε σαν δουλειά;
Προσφέροντας ευέλικτα ωράρια, επιλογές απομακρυσμένης εργασίας και προγράμματα ευεξίας, οι εταιρίες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους τους να σχεδιάσουν μια ζωή όπου η καριέρα τους θα συμπληρώνει τα πάθη τους. Αυτή η ολιστική προσέγγιση για την ενσωμάτωση εργασίας -προσωπικής ζωής προάγει την αφοσίωση και ενισχύει την παραγωγικότητα, μετατρέποντας τον εργασιακό χώρο σε ένα καταφύγιο δημιουργικότητας και ισορροπίας.
Ας γιορτάσουμε την επιτυχία-μεγάλη και μικρή
Η αναγνώριση είναι το καύσιμο που τροφοδοτεί τα κίνητρα. Είτε πρόκειται για ένα απλό ευχαριστήριο σημείωμα, είτε για μια αναφορά σε μια ομαδική συνάντηση, είτε για μια μεγάλη γιορτή για ένα έργο που ολοκληρώθηκε καλά, η αναγνώριση και η επιβράβευση των επιτευγμάτων είναι απαραίτητη.
Η εξατομίκευση αυτών των στιγμών εκτίμησης τις κάνει ακόμη πιο αποτελεσματικές, δείχνοντας στους εργαζόμενους ότι η μοναδική τους συνεισφορά είναι αυτή που κάνει την εταιρεία σπουδαία.
Ας ηγηθούμε με όραμα και συμπόνια
Η σπουδαία ηγεσία δεν αφορά μόνο τη λήψη αποφάσεων – αφορά και την έμπνευση των άλλων να ακολουθήσουν. Καλλιεργήστε ηγέτες που ηγούνται με όραμα, ενσυναίσθηση και διαφάνεια.
Όταν οι εργαζόμενοι εμπιστεύονται τους ηγέτες τους, είναι πιο πιθανό να δεσμευτούν για τους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας, νιώθοντας ότι έχουν τη δυνατότητα να συμβάλλουν σε ένα κοινό όραμα επιτυχίας.
Ας αγκαλιάσουμε την καινοτομία και την περιπέτεια
Ενθαρρύνετε την ομάδα σας να ξεπερνά τα όρια, να παίρνει ρίσκα και να εξερευνά νέες ιδέες. Δημιουργήστε χώρους όπου η δημιουργικότητα μπορεί να ανθίσει – όπου η καινοτομία όχι απλώς ενθαρρύνεται, αλλά γιορτάζεται. Καλλιεργώντας ένα περιβάλλον που ευδοκιμεί στον πειραματισμό και την ανακάλυψη, δεν διατηρείτε απλώς τα ταλέντα – πυροδοτείτε το επόμενο κύμα ηγετών του κλάδου.
Ας απλώσουμε το χαλί υποδοχής για τους ομογενείς μας
Για τους ομογενείς που έχουν αποκτήσει ανεκτίμητη εμπειρία στο εξωτερικό, η επιστροφή στην πατρίδα θα πρέπει να γιορτάζεται. Αναπτύξτε προγράμματα που κάνουν τη μετάβασή τους ομαλή και συναρπαστική. Επισημάνετε τις μοναδικές ευκαιρίες που τους περιμένουν, από την ηγεσία πρωτοποριακών έργων έως τη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρείας.
Δείξτε τους ότι η προοπτική τους δεν είναι απλώς ευπρόσδεκτη αλλά απαραίτητη.
Ας συνδέσουμε τον σκοπό με το πάθος
Οι εργαζόμενοι σήμερα οδηγούνται από κάτι περισσότερο από έναν απλό μισθό – θέλουν να κάνουν τη διαφορά. Ευθυγραμμίστε την αποστολή της εταιρίας σας με σκοπούς που έχουν σημασία και προσκαλέστε την ομάδα σας να γίνει μέρος αυτού του ταξιδιού. Είτε πρόκειται για πρωτοβουλίες βιωσιμότητας, είτε για κοινωνική δράση, είτε για έργα κοινωνικής καινοτομίας, δίνοντας στους εργαζόμενους μια αίσθηση σκοπού μπορεί να μετατρέψει μια δουλειά σε κάλεσμα.
Ας χτίσουμε γέφυρες με το μέλλον
Ο χώρος εργασίας του αύριο θα διαμορφωθεί από εκείνους που τολμούν να σκεφτούν διαφορετικά σήμερα. Αγκαλιάστε την τεχνολογία και τους νέους τρόπους εργασίας που δίνουν τη δυνατότητα στην ομάδα σας να κάνει την καλύτερη δυνατή δουλειά, όπου κι αν βρίσκεται. Παραμένοντας μπροστά από τις τάσεις μια εταιρία μπορεί να γίνει φάρος τόσο για τα σημερινά όσο και για τα ταλέντα που επιστρέφουν.
Ας διηγηθείτε μια ιστορία που αξίζει να μοιραστεί
Δημιουργήστε μια αφήγηση στην οποία τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι ομογενείς θέλουν να συμμετέχουν. Μοιραστείτε τις ιστορίες επιτυχίας, ανάπτυξης και αντίκτυπου που κάνουν μια εταιρία κάτι περισσότερο από ένα απλό μέρος για να εργαστείτε – κάντε την κίνημα. Όταν η ιστορία μιας εταιρίας συντονίζεται με τις αξίες και τις φιλοδοξίες μιας ομάδας αυτοί δεν θα μείνουν απλώς – θα φέρουν και άλλους μαζί τους στο ταξίδι.
Στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα και να καλωσορίσουν πίσω επιτυχημένους ομογενείς οι εταιρείες αξίζει να γίνουν κάτι περισσότερο από απλοί χώροι εργασίας – αξίζει να γίνουν κοινότητες έμπνευσης, ανάπτυξης και σκοπού.
Εστιάζοντας στην ανθρώπινη εμπειρία και δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου τα όνειρα καλλιεργούνται και η καινοτομία γιορτάζεται, οι εταιρίες μπορούν να δημιουργήσουν ένα μέλλον όπου τα πιο λαμπρά μυαλά τους επιλέγουν να μείνουν και να επιστρέψουν.
Μαζί, μπορούμε να οικοδομήσουμε ένα μέλλον για το οποίο αξίζει να αγωνιστούμε – ένα μέλλον όπου κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να ευδοκιμήσει, να αναπτυχθεί και να κάνει τη διαφορά.
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.” — Sir Richard Branson, founder of the Virgin Group.
