Η ποικιλομορφία, η ισότητα και η ενσωμάτωση (DE&I) έχουν κερδίσει σημαντική προσοχή και ρόλο τα τελευταία χρόνια, καθώς οι Εταιρίες προσπαθούν να δημιουργήσουν όλο και πιο ολοκληρωμένα και δίκαια εργασιακά περιβάλλοντα.
Στον δυναμικό κόσμο των επιχειρήσεων, όπου οι ιδέες ανθίζουν και η καινοτομία ευδοκιμεί, μια κρίσιμη πτυχή συχνά παραμένει παραγνωρισμένη: η ηλικιακή ποικιλομορφία.
Ενώ οι συζητήσεις σχετικά με την πολυμορφία και την ένταξη συνήθως περιστρέφονται γύρω από το φύλο, τη φυλή τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλους δείκτες ταυτότητας, μια μορφή διακρίσεων που συχνά παραβλέπετε είναι ο ηλικιακός προσανατολισμός, ενώ ο ηλικιακός ρατσισμός επιμένει σιωπηλά στο εταιρικό περιβάλλον και εξακολουθεί να σπρώχνει τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους έξω από την αγορά εργασίας.
Στην ΕΕ μόνο το 51% του πληθυσμού ηλικίας 60 έως 64 ετών εξακολουθεί να είναι ενεργό στην αγορά εργασίας. Οι κύριες αιτίες είναι οι δυσκολίες εύρεσης κατάλληλης εργασίας και η μακροχρόνια ανεργία στις μεγαλύτερες ηλικίες, δεδομένου ότι τα αρνητικά στερεότυπα για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας εξακολουθούν έχουν ακόμα βαθιές ρίζες.
Η δημογραφική όμως αλλαγή ενισχύει την ανάγκη να συμπεριληφθούν περισσότερο οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι:
Το 30% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού θα είναι ηλικίας 50 ετών και άνω έως το 2050.
Σε αυτό το πλαίσιο, η διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και η παροχή κινήτρων για την αναβολή της συνταξιοδότησης θα αρχίσουν να αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία από δω και πέρα.
Μήπως ήρθε η ώρα να ρίξουμε φως στη ζωτικότητα και τη σοφία που φέρνει η ηλικιακή ποικιλομορφία, καθώς είναι το μωσαϊκό των εμπειριών, των προοπτικών και των γνώσεων από άτομα όλων των ηλικιών που υφαίνει τον ιστό της επιτυχίας;
Αν φανταστούμε έναν καμβά στολισμένο με μυριάδες αποχρώσεις καθεμία από τις οποίες αντιπροσωπεύει ένα διαφορετικό στάδιο της ζωής, θα διαπιστώσουμε ότι όπως δεν υπάρχουν δύο ίδια χρώματα, έτσι δεν υπάρχουν και δύο ίδιες εμπειρίες ζωής. Η ηλικιακή ποικιλομορφία ενσωματώνει έναν πλούτο γνώσεων και σοφίας που συγκεντρώνονται μέσα από χρόνια προκλήσεων, επιτυχιών και μαθημάτων ζωής.
Όταν άνθρωποι διαφορετικών ηλικιών συνεργάζονται και αναμειγνύονται λαμβάνει χώρα μια όμορφη αλχημεία.
Η ενέργεια και οι φρέσκες προοπτικές των νεότερων εργαζομένων αναμειγνύονται αρμονικά με τις έμπειρες γνώσεις και τη σταθερότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία συναδέλφων τους.
Αυτή η συνεργασία μεταξύ των γενεών πυροδοτεί τη δημιουργικότητα, πυροδοτεί την καινοτομία και ανοίγει το δρόμο για πρωτοποριακές λύσεις.
Καλλιεργώντας έναν χώρο χωρίς αποκλεισμούς που ενθαρρύνει την ελεύθερη ροή ιδεών, ανεξαρτήτως ηλικίας, οι Εταιρίες μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως όλες τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Αμέτρητοι διαχρονικοί πρωτοπόροι (στην επιστήμη, στην τεχνολογία, στις τέχνες στο εταιρικό περιβάλλον) έχουν καταρρίψει τα ηλικιακά στερεότυπα, αποδεικνύοντας ότι οι δυνατότητες του ατόμου δεν γνωρίζουν όρια.
Μπροστά στις αντιξοότητες, η ηλικιακή ποικιλομορφία λειτουργεί ως πηγή ανθεκτικότητας. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας διαθέτουν συχνά δυνατές εμπειρίες και συναισθηματική νοημοσύνη που τους επιτρέπει να αντιμετωπίζουν τις καταιγίδες με ψυχραιμία και αποφασιστικότητα.
Η σταθερότητά, η ικανότητά τους να προσαρμόζονται, να βλέπουν την συνολική εικόνα, να ζυγίζουν πολλαπλές απόψεις, να εντοπίζουν τα μοτίβα που ξεκλειδώνουν λύσεις σε ακανθώδη προβλήματα, να μετατρέπουν το ρίσκο σε ανταμοιβή, όλα αυτά λειτουργούν ως άγκυρα κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων, παρέχοντας σοφία και καθοδήγηση στους νεότερους συναδέλφους.
Ακριβώς όπως μια ταπισερί αποτυπώνει την ουσία μιας κουλτούρας ή μιας εποχής, ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αντανακλά την κληρονομιά της Εταιρίας. Η υιοθέτηση της ηλικιακής ποικιλομορφίας όχι μόνο ενισχύει την αίσθηση του ανήκειν, αλλά δημιουργεί επίσης μια κληρονομιά συμμετοχικότητας που αντηχεί εντός και εκτός του εταιρικού χώρου.
Υπερασπιζόμενοι τις φωνές κάθε γενιάς, δημιουργούμε μια διαρκή κληρονομιά που εμπνέει όλους και θέτει ένα πρότυπο για τις μελλοντικές εταιρικές κουλτούρες.
Καλλιεργώντας ένα περιβάλλον που εκτιμά και καλλιεργεί τις φιλοδοξίες όλων των ηλικιακών ομάδων μακριά από το μονοπώλιο θέσεων, εμπνέουμε τους εργαζόμενους να συνεργαστούν αποτελεσματικά, ανεξάρτητα από το στάδιο της ζωής τους, τιμώντας το διαχρονικό μωσαϊκό της ηλικιακής πολυμορφίας.
Ας δημιουργήσουμε λοιπόν μια στρατηγική για την ηλικιακή ποικιλομορφία.
Ποιες δράσεις αξίζει οι Εταιρίες να αναλάβουν για να προσελκύσουν, να δεσμεύσουν, να διατηρήσουν και να επανεκπαιδεύσουν ταλέντα άνω των 50 ετών και από πού και προς τα πού θέλουν να κινηθούν ως στρατηγική τους φιλοδοξία για τη δημιουργία ενός βιώσιμου εργατικού δυναμικού;
Μήπως βελτίωση της φιλικότητας προς την ηλικιακή αυτή κατηγορία με μέτρα όπως:
- Παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας όσον αφορά τις ώρες εργασίας και τον τόπο εργασίας, Προώθηση της δια βίου μάθησης, προσφέροντας ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης σε όλες τις ηλικιακές ομάδες.
- Προώθηση της δημιουργίας ομάδων με διαφορετικές ηλικίες για τη μεταφορά γνώσεων.
- Προσφορά προγράμματων υγείας και πρόληψης, εργονομικό σχεδιασμό των χώρων εργασίας και εκπαίδευση του προσωπικού για την καταπολέμηση των (ασυνειδήτων) ηλικιακών προκαταλήψεων.
Η επιτυχία όμως όλων αυτών των μέτρων εξαρτάται επίσης και από τους ίδιους τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους και από την ικανότητά τους να είναι ανοιχτοί στο να μοιραστούν τις γνώσεις τους και να θέλουν να μαθαίνουν συνεχώς αντικρούοντας ενεργά τις προκαταλήψεις περί «γηρασμένης νοοτροπίας».
«Δεν μπορείς να εξαντλήσεις τη δημιουργικότητα. Όσο περισσότερο τη χρησιμοποιείς, τόσο περισσότερο έχεις» – Mάγια Αγγέλου
Θα χαρούμε να μοιραστείτε μαζί μας πρωτοβουλίες που έχουν αρχίσει να υιοθετούν οι Εταιρίες σας αναφορικά με τον ηλικιακό αποκλεισμό, γράφοντας στο info@justanumber.gr.
Γιατί ΜΑΖΙ γινόμαστε πιο δυνατοί!
