της Δήμητρας Σπανού, Manager, People Services, KPMG στην Ελλάδα.
Η αρχή της χρονιάς φέρνει προσδοκίες για αλλαγή και πρόοδο. Όμως, για όσους βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας, η μετάβαση σε μια νέα περίοδο μπορεί να συνοδεύεται από αβεβαιότητα και ερωτήματα που μένουν ανοιχτά.
Η νέα χρονιά είναι συνδεδεμένη με την αίσθηση της ολοκλήρωσης: Κλείνει ένας κύκλος, ανοίγει ένας άλλος, ανταλλάσσονται ευχές για σταθερότητα και πρόοδο. Σε περίπτωση όμως που κάποιος βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας, αυτή η περίοδος μπορεί να θυμίζει περισσότερο όσα μένουν ανοιχτά και να εντείνει την ανασφάλεια για το αύριο.
Η μη εύρεση εργασίας δεν αφορά μόνο την οικονομική πλευρά. Αγγίζει την καθημερινότητα, την αυτοεικόνα, τη σχέση με τους άλλους. Οι κοινωνικές συναναστροφές, οι οικογενειακές συζητήσεις και οι ερωτήσεις του τύπου «τι γίνεται με τη δουλειά;», «έχεις βρει κάτι καλό;» συχνά εντείνουν ένα αίσθημα έκθεσης ή κόπωσης. Όχι επειδή υπάρχει έλλειψη προσπάθειας, αλλά επειδή δεν υπάρχουν ακόμη απαντήσεις.
Για ανθρώπους με μακρά επαγγελματική διαδρομή, και συχνά μετά τα 50, η εμπειρία αυτή έχει συχνά μεγαλύτερο βάρος. Η επαγγελματική διαδρομή δεν είναι κάτι υπό διαμόρφωση, αλλά ένα κομμάτι ζωής που έχει ήδη γραφτεί με συνέπεια και προσφορά. Όταν αυτή η διαδρομή φαίνεται να μην αναγνωρίζεται ή να μην «χωρά» εύκολα στο παρόν της αγοράς εργασίας, γεννιέται μια σιωπηλή αμφιβολία: Όχι μόνο για το μέλλον, αλλά και για το νόημα όσων προηγήθηκαν.
Ίσως δεν είναι πάντα η απόρριψη που μας βαραίνει περισσότερο, αλλά η σιωπή, η απουσία ανταπόκρισης που μπορεί να συνδέεται με τα χρόνια εμπειρίας. Η αίσθηση ότι στέλνονται βιογραφικά χωρίς απάντηση, ότι η εμπειρία μοιάζει να βαραίνει αντί να ενδυναμώνει, ότι χρειάζεται συνεχώς να αποδεικνύεται η αξία και η εμπειρία χρόνων. Στην αρχή της χρονιάς, αυτή η πραγματικότητα συχνά γίνεται πιο έντονη, γιατί έρχεται σε αντίθεση με το γενικευμένο κλίμα αισιοδοξίας.
Πώς το διαχειριζόμαστε
Ίσως το πρώτο και πιο ουσιαστικό βήμα είναι να αποσυνδεθεί η προσωπική αξία από την επαγγελματική συγκυρία. Το ότι μια απάντηση δεν ήρθε, ούτε πριν ούτε μετά την αλλαγή του χρόνου, δεν σημαίνει ότι δεν θα έρθει ποτέ. Ούτε ακυρώνει τη μέχρι τώρα πορεία.
Εξίσου σημαντικό είναι να τεθούν όρια στις συζητήσεις που κουράζουν. Δεν είναι υποχρεωτικό να απαντώνται όλα, ούτε να εξηγούνται όλα. Η προστασία του εαυτού σε αυτή τη φάση είναι πράξη ωριμότητας, όχι αδυναμίας.
Η αρχή της χρονιάς είναι ευκαιρία για επαναπροσδιορισμό στόχων και στρατηγικής. Όχι απόσυρση, αλλά ανασύνταξη. Λίγος χρόνος για σκέψη, για επανατοποθέτηση στόχων, για υπενθύμιση όσων έχουν ήδη κατακτηθεί. Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι ευθύγραμμη διαδικασία, έχει κύκλους, καθυστερήσεις και απρόβλεπτες στροφές.
Και αν κάτι αξίζει να κρατηθεί αυτές τις ημέρες, είναι ότι οι απαντήσεις δεν έρχονται πάντα όταν τις περιμένουμε. Όμως η πορεία συνεχίζεται, και μαζί της, η δυνατότητα για μια επόμενη επαγγελματική σελίδα που δεν αναιρεί το παρελθόν, αλλά το αξιοποιεί. Μικρές κινήσεις δικτύωσης, όπως ένα μήνυμα με ευχές για τη νέα χρονιά με παλιούς συνεργάτες ή μια σύνδεση σε επαγγελματικές πλατφόρμες, μπορούν να ανοίξουν δρόμους χωρίς πίεση και να υπενθυμίσουν ότι οι σχέσεις είναι συχνά η γέφυρα προς νέες ευκαιρίες.
Μέσα στις ευχές που ανταλλάχθηκαν, ίσως αξίζει να προστεθεί και μια ακόμη, να φερθούμε με καλοσύνη στον εαυτό μας όταν οι απαντήσεις αργούν:
Εύχομαι καλή χρονιά γεμάτη υγεία, δημιουργικότητα, αισιοδοξία και η νέα χρονιά να συνεχίσει να φέρνει ευκαιρίες που αναγνωρίζουν όχι μόνο την εμπειρία, αλλά και τον άνθρωπο πίσω από αυτήν.
