Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με ταχύτητα που δεν έχουμε ξαναδεί. Η τεχνολογία, οι οικονομικές συνθήκες, η πράσινη μετάβαση και οι δημογραφικές αλλαγές διαμορφώνουν το πώς δουλεύουμε και το τι ζητούν οι εργοδότες.
Σύμφωνα με την Έκθεση για το Μέλλον της Απασχόλησης 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου βλέπουν το τοπίο της εργασίας να μετασχηματίζεται και μας δίνουν μια εικόνα για το τι έρχεται.
Οι Μεγάλες Τάσεις που Αλλάζουν τα Πράγματα:
Η Τεχνολογία Μπροστά
Η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση και η ρομποτική γίνονται όλο και πιο κυρίαρχες. Κάποια επαγγέλματα χάνονται, άλλα νέα δημιουργούνται, ειδικά σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια, τα μεγάλα δεδομένα και οι ψηφιακές δεξιότητες.
Οικονομική Αβεβαιότητα & Κόστος Ζωής
Ακόμη και με τον πληθωρισμό να υποχωρεί, το κόστος ζωής παραμένει υψηλό. Κάποιες δουλειές θα χαθούν λόγω της οικονομικής αστάθειας, ενώ οι εργοδότες πλέον δίνουν αξία σε ανθρώπους που είναι ευέλικτοι και μπορούν να προσαρμοστούν.
Πράσινη Μετάβαση και Νέες Ευκαιρίες
Η στροφή στην καθαρή ενέργεια δημιουργεί ανάγκη για ειδικούς στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, την περιβαλλοντική μηχανική και τα αυτόνομα οχήματα.
Δημογραφικές Αλλαγές
Ο πληθυσμός γερνάει, άρα αυξάνεται η ζήτηση για επαγγελματίες υγείας και φροντίδας. Σε άλλες χώρες, ο νεότερος πληθυσμός μεγαλώνει, φέρνοντας ευκαιρίες στην εκπαίδευση και την κατάρτιση.
Γεωπολιτική Αστάθεια
Οι σχέσεις μεταξύ μεγάλων δυνάμεων (ΗΠΑ, Κίνα) επηρεάζουν το εμπόριο και τις επιχειρήσεις, αλλάζοντας τον τρόπο που δουλεύουν οι εταιρείες σε παγκόσμιο επίπεδο.
Τι Σημαίνουν Όλα Αυτά για τις Δουλειές μας;
Νέες θέσεις εργασίας: Μέχρι το 2030, προβλέπεται να δημιουργηθούν 170 εκατ. νέες θέσεις, αλλά 92 εκατ. θα χαθούν, αφήνοντας μια καθαρή αύξηση 78 εκατ. θέσεων εργασίας.
Επαγγέλματα που ανεβαίνουν: Προγραμματιστές λογισμικού, ειδικοί AI, μηχανικοί ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και επαγγελματίες υγείας θα είναι στην κορυφή της ζήτησης.
Επαγγέλματα που κινδυνεύουν: Διοικητικοί βοηθοί, τραπεζικοί ταμίες, υπάλληλοι γραφείου και ταχυδρομικοί υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να μειωθούν.
Οι δεξιότητες του μέλλοντος: Δεν αρκεί πια να ξέρεις μόνο μια δουλειά. Οι άνθρωποι με αναλυτική σκέψη, δημιουργικότητα και ικανότητα προσαρμογής θα έχουν πλεονέκτημα.
Η ανάγκη για επανεκπαίδευση: 6 στους 10 εργαζομένους θα χρειαστεί να μάθουν νέες δεξιότητες για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.
Η Κατάσταση στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, δύο παράγοντες θα επηρεάσουν το μέλλον της εργασίας:
Η Ψηφιακή Μετάβαση – Οι επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο στην τεχνολογία, αλλά πολλές δεν βρίσκουν άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Το Κόστος Ζωής – Η οικονομική πίεση αλλάζει τις ανάγκες των εταιρειών και των εργαζομένων.
Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων είναι το “κλειδί” για την προσαρμογή σε αυτή τη νέα πραγματικότητα.
Η Τρίτη Ηλικία στην Αγορά Εργασίας – Γιατί Έχει Ρόλο
Κι όμως, η ηλικία είναι απλά ένας αριθμός. Σε έναν κόσμο που αλλάζει, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν πολλά να προσφέρουν.
🔹 Έχουν εμπειρία και γνώσεις που δεν μπορείς να αποκτήσεις από ένα σεμινάριο.
🔹 Μπορούν να γίνουν μέντορες για τους νεότερους, βοηθώντας τους να εξελιχθούν επαγγελματικά.
🔹 Η τεχνολογία δεν είναι εμπόδιο – με την κατάλληλη εκπαίδευση, οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν τις νέες δυνατότητες.
🔹 Νέες μορφές εργασίας όπως η τηλεργασία επιτρέπουν σε ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς τους περιορισμούς που υπήρχαν παλιότερα.
Το μέλλον της εργασίας δεν ανήκει σε μία μόνο γενιά – ανήκει σε όλους. Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ιλιγγιώδη ταχύτητα, η πραγματική του δύναμη βρίσκεται στη συνεργασία μεταξύ εμπειρίας και καινοτομίας, γνώσης και φρέσκων ιδεών, δοκιμασμένων λύσεων και νέων προσεγγίσεων.
Σκεφτείτε το σαν μια μεγάλη σκυταλοδρομία. Οι νεότεροι έρχονται γεμάτοι ενέργεια, άνεση με την τεχνολογία και μια διαφορετική οπτική για το πώς μπορεί να λειτουργήσει ο κόσμος. Οι μεγαλύτεροι, από την άλλη, έχουν διανύσει ήδη μεγάλη διαδρομή. Κουβαλούν τη σοφία, τη στρατηγική σκέψη και τις πολύτιμες δεξιότητες που αποκτήθηκαν μέσα από εμπειρίες ζωής και επαγγελματικές δοκιμασίες.
Όταν αυτοί οι δύο κόσμοι ενώνονται, δημιουργείται ένα εργασιακό περιβάλλον γεμάτο δυναμική, όπου η εξέλιξη δεν έχει ούτε αρχή ούτε τέλος – απλά συνεχίζεται. Οι εταιρίες που κατανοούν τη δύναμη της πολυγενεακής συνεργασίας δεν είναι μόνο πιο ανθεκτικές, αλλά και πιο καινοτόμες, έτοιμες να αντιμετωπίσουν ό,τι κι αν φέρει το μέλλον.
Γιατί το μέλλον της εργασίας δεν έχει ηλικία. Δεν ανήκει σε αυτούς που είναι “νεαροί” ή “έμπειροι” – ανήκει σε όσους έχουν τη διάθεση να μάθουν, να προσαρμοστούν και να συνεχίσουν να εξελίσσονται.
“The mindset of continuous learning is really important as the number one skillset for our teachers learning how to teach and for our students learning how to learn. And that’s the mindset we’ve got to get into the curriculum today.” – Robert E. Moritz, Global Chairman of PwC.
Σημ. JAN: Η Μάρθα Μυλωνά θα είναι ομιλήτρια στην εκδήλωση 2 Χρόνια Just a Number: Το Μέλλον Μπροστά! Κάντε δωρεάν εγγραφή εδώ.
