της Ιωάννας Φυτιλοπούλου, Assistant Manager, People Services, KPMG στην Ελλάδα.
Σήμερα, 14 Φεβρουαρίου, η ημέρα, πέρα από τον προφανή συμβολισμό της, μας υπενθυμίζει κάτι ουσιαστικό: οι σημαντικές επιλογές στη ζωή μας δεν βασίζονται μόνο στη λογική, αλλά στη συνειδητή απόφαση να δεσμευτούμε σε κάτι που μας εκφράζει με ειλικρίνεια και συνέπεια. Το ίδιο ισχύει και για τις επαγγελματικές επιλογές, ιδιαίτερα για τα στελέχη που βρίσκονται σε φάση αναζήτησης του επόμενου βήματος και αναδιαμόρφωσης του βιογραφικού τους.
Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που εξελίσσεται διαρκώς, η τεχνολογία παίζει πλέον ενεργό ρόλο όχι μόνο στον τρόπο που εργαζόμαστε, αλλά και στον τρόπο που παρουσιάζουμε τον εαυτό μας επαγγελματικά. Η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στη συγγραφή βιογραφικού αποτελεί καθημερινότητα για πολλά στελέχη που επιδιώκουν να οργανώσουν καλύτερα την εμπειρία τους και να την αποτυπώσουν με μεγαλύτερη σαφήνεια.
Η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε τη διαδρομή μας: τι επιλέγουμε να αναδείξουμε και πώς το επικοινωνούμε. Το ζητούμενο, όμως, δεν είναι η απρόσωπη διατύπωση, αλλά η ουσιαστική αποτύπωση της επαγγελματικής μας ταυτότητας.
Στην αξιολόγηση υποψηφίων, παρατηρούμε όλο και πιο συχνά βιογραφικά τεχνικά άρτια και άψογα, αλλά απρόσωπα ή γραμμένα με παρόμοιο τρόπο. Παρότι είναι σωστά δομημένα, ενίοτε στερούνται της προσωπικής αφήγησης που αποτυπώνει τη μοναδική διαδρομή του κάθε στελέχους. Δεν είναι λίγες οι φορές που βιογραφικά με πολυετή εμπειρία διαβάζονται σαν γενικά templates, χωρίς ξεκάθαρο αποτύπωμα και χωρίς να παρουσιάζουν τι πραγματικά τα διαφοροποιεί στην αγορά.
Τι προσφέρει αλλά και τι δεν μπορεί να αντικαταστήσει η τεχνητή νοημοσύνη
Σε κάποιο σημείο της καριέρας τους, πολλά στελέχη και κυρίως τα έμπειρα έχουν βρεθεί μπροστά στο ίδιο ερώτημα: Πώς μπορώ να συνοψίσω με ακρίβεια και ουσία όλα όσα έχω κάνει μέχρι σήμερα;
Η τεχνητή νοημοσύνη έρχεται να απαντήσει σε αυτό το ερώτημα προσφέροντας δομή και γλωσσική σαφήνεια. Δεν αντικαθιστά την εμπειρία, αλλά βοηθά μια εκτεταμένη επαγγελματική διαδρομή να πάρει μορφή και να παρουσιαστεί με πιο οργανωμένο και κατανοητό τρόπο.
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να λειτουργήσει υποστηρικτικά στη συγγραφή ενός βιογραφικού, βελτιώνοντας τη γλώσσα, τη ροή και τη σαφήνεια της παρουσίασης ρόλων και αρμοδιοτήτων κάνοντας το περιεχόμενο πιο καθαρό και εύκολα αναγνώσιμο.
Ωστόσο, υπάρχουν στοιχεία της επαγγελματικής διαδρομής που δεν μπορούν να αποτυπωθούν με ακρίβεια αφού η τεχνητή νοημοσύνη δεν γνωρίζει ποια εμπειρία υπήρξε πραγματικά καθοριστική, ποια απόφαση είχε ουσιαστικό αντίκτυπο για την εκάστοτε εταιρεία. Γι’ αυτό και η επιλογή του τι αξίζει να αναδειχθεί, πώς θα παρουσιαστεί και πώς θα συνδεθεί με το επόμενο επαγγελματικό βήμα παραμένει ξεκάθαρα προσωπική ευθύνη του κάθε στελέχους.
Ένα βιογραφικό που αντικατοπτρίζει πραγματικά τη διαδρομή και τις επιλογές ενός στελέχους ξεχωρίζει. Το ίδιο ισχύει όταν αποτυπώνονται με σαφήνεια τα επιτεύγματα, η διαχείριση και εξέλιξη ομάδων, καθώς και η συμβολή του σε μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η τεχνητή νοημοσύνη στη συγγραφή βιογραφικού είναι ένα πολύτιμο και συνάμα βοηθητικό εργαλείο της εποχής. Όταν χρησιμοποιείται με μέτρο και κριτική σκέψη, μπορεί να διευκολύνει τη διαδικασία και να ενισχύσει τη γλωσσική σαφήνεια.
Για τα πιο έμπειρα στελέχη, παραμένει ξεκάθαρο ότι το πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν βρίσκεται στην τεχνολογία, αλλά στη μοναδική επαγγελματική διαδρομή, την προσωπικότητα και το αποτύπωμα που αφήνει το κάθε στέλεχος στη διάρκεια της καριέρας του, στοιχεία που αποτυπώνονται στο βιογραφικό και τα οποία κανένα εργαλείο δεν μπορεί να αναπαράγει.
