της Δήμητρας Καρακώστα, Μέλος ΔΣ στον ΣΔΑΔΕ & Senior Vice President, People & Culture στην PeopleCert
Η Μαρία είναι 52 ετών. Έχει περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στον χώρο των πωλήσεων, έχει εξυπηρετήσει χιλιάδες πελάτες, έχει διαχειριστεί μεγάλες ομάδες, έχει σταθεί δίπλα στους συνεργάτες της σε εποχές ακμής και κρίσης, έχει εκπαιδεύσει νέους συναδέλφους που σήμερα κατέχουν διευθυντικές θέσεις. Κι όμως, όταν αποφάσισε να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον, βρέθηκε αντιμέτωπη με μια φράση που ακούγεται σχεδόν ψιθυριστά, αλλά πονάει βαθιά: «Είναι λίγο μεγάλη για το προφίλ που ψάχνουμε».
Αυτό είναι το πρόσωπο των ηλικιακών διακρίσεων στον χώρο εργασίας. Ένα χαμόγελο που παγώνει, μια πόρτα που κλείνει αθόρυβα, μια ευκαιρία που δεν δίνεται ποτέ.
Η αόρατη προκατάληψη
Σε έναν κόσμο που συχνά υμνεί το «νέο», το «φρέσκο», το «ταχύτατο», ξεχνάμε πως η εμπειρία, η ανθεκτικότητα και η σοφία δεν μετριούνται σε έτη, αλλά σε στιγμές που έχουν χτίσει χαρακτήρα και δεξιότητες. Η ηλικία δεν είναι βάρος· είναι κεφάλαιο. Κι όμως, οι επαγγελματίες μεγαλύτερης ηλικίας συχνά βρίσκονται στο περιθώριο και στερούνται ευκαιρίες εξέλιξης ή ακόμη και την απλή αποδοχή.
Η Πρωτοβουλία AdvantAge
Αυτό ακριβώς έχει έρθει να αλλάξει η Πρωτοβουλία AdvantAge, που υλοποιείται εδώ και τρία περίπου χρόνια από το Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ) σε συνεργασία με την KPMG στην Ελλάδα και το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος.
Η πρωτοβουλία αυτή δεν είναι απλώς μια καμπάνια· είναι μια δήλωση. Είναι μια φωνή που λέει: «Ας βάλουμε ένα τέλος στον ηλικιακό αποκλεισμό. Κάθε ηλικία είναι πλεονέκτημα. Ας το μετατρέψουμε σε ευκαιρία.»
Με δράσεις που στοχεύουν στην ευαισθητοποίηση, την ενημέρωση, την εκπαίδευση και τη διάδοση καλών πρακτικών, το AdvantAge επιχειρεί να «ξεκλειδώσει» την αξία που φέρνουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στους οργανισμούς. Να δείξει ότι οι πολυγενεακές ομάδες είναι πιο δυνατές, πιο δημιουργικές και πιο παραγωγικές.
Από την προκατάληψη στη συνειδητή επιλογή
Κάθε φορά που ένας εργοδότης παραμερίζει βιογραφικά εξαιτίας της ηλικίας, χάνει ένα κομμάτι εμπειρίας που θα μπορούσε να λειτουργήσει ως πηγή έμπνευσης και στήριξης για τους νεότερους.
Κάθε φορά που ένας οργανισμός αγκαλιάζει την ποικιλομορφία των ηλικιών, δημιουργεί μια κουλτούρα σεβασμού, μάθησης και ανάπτυξης για όλους.
Η αλλαγή ξεκινά από εμάς τους ίδιους. Από τον τρόπο που μιλάμε, που προσλαμβάνουμε, που δίνουμε ευκαιρίες. Η ηλικία δεν είναι φραγμός· είναι AdvantAge. Τα όνειρα και η καριέρα δεν έχουν ημερομηνία λήξης.
Ας σταθούμε δίπλα στη Μαρία — και σε χιλιάδες ακόμη «Μαρίες» και «Γιάννηδες» — που δεν ζητούν προνόμια, αλλά ίσες ευκαιρίες. Ας αφήσουμε πίσω την προκατάληψη και ας γράψουμε μαζί ένα νέο κεφάλαιο: όπου κάθε γενιά έχει θέση, ρόλο και αξία.
